Hội nghị triển khai công tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2013

Công tác quản lý cán bộ, công chức có nhiều nội dung, trong đó đánh giá cán bộ, công chức được coi là khâu khó và nhạy cảm vì có ảnh hưởng đến tất cả các khâu khác, có ý nghĩa quyết định trong việc phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cũng như giúp cán bộ, công chức  phát huy ưu điểm, khắc phục nhược điểm, tiến bộ không ngừng, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Nhằm nâng cao chất lượng của công tác đánh giá công chức, viên chức năm 2013 được tốt hơn, Sở Nội vụ Cần Thơ tổ chức Hội nghị triển khai công tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2013 theo công văn số 4375/BNV-CCVC ngày 2/12 của Bộ Nội vụ cho đại diện lãnh đạo các sở, ban ngành thành phố, lãnh đạo Ủy ban nhân dân, lãnh đạo các Phòng Giáo dục và Đào tạo 9 quận, huyện.

Theo đó, hướng dẫn cụ thể các tiêu chí, quy trình, thủ tục đánh giá đối với công chức trong cơ quan nhà nước; đánh giá đối với công chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập dựa trên các quy định về nghĩa vụ và trách nhiệm của cán bộ, công chức tại Luật cán bộ, công chức, căn cứ vào: vị trí công việc, yêu cầu và trách nhiệm cơ quan, đơn vị phân công rõ ràng, cụ thể cho người công chức; sản phẩm công tác cụ thể của mỗi chức danh, một người công chức trong thời gian đánh giá (tháng, quý năm); đánh giá cán bộ được căn cứ vào: tiêu chuẩn cán bộ, hiệu quả công tác thực tế: hiệu quả về kinh tế; hiệu quả về xây dựng Đảng, chính quyền đoàn thể; hiệu quả về đoàn kết nội bộ; mức độ tín nhiệm của cấp dưới, đồng sự và của quần chúng; môi trường và điều kiện công tác./.

Mộng Linh- Gia Khánh